¿Podemos cobrar el paro trabajando en el extranjero?

Una de las máximas preocupaciones que tienen muchos trabajadores que deciden desempeñar su carrera  profesional en el extranjero, es la incertidumbre de sí es posible cobrar el paro si  se va a estar una temporada importante en otro país, ya sea por motivos de trabajo, cooperación o por una estancia prolongada de turismo de varias semanas. El saber sí es posible sellar el paro en estas circunstancias, nos permitirá estar tranquilos ante posibles problemas que pudiéramos tener con los servicios de empleo de nuestra provincia.

Para poder averiguar nuestra situación, es importante calcular el tiempo que pensamos estar fuera de nuestro país por alguna de las causas ya mencionadas. Si estamos cobrando el paro y decidimos irnos fuera del país por una temporada inferior al año, la prestación de desempleo o el subsidio que estemos cobrando en estos momentos, se verá interrumpido por el tiempo que estemos fuera. Una vez volvamos de nuevo a España, se volverá a activar. En cualquier es de vital importancia avisar y notificar al servicio de empleo correspondiente sobre nuestra actividad.

Existe un margen de quince días por lo que podremos estar fuera del país sin por ello correr el riesgo de perder la prestación. No obstante es obligatorio comunicar a nuestra oficina de empleo que estuvimos o vayamos a planear ese viaje. Si decidimos estar algo más de quince días pero sin sobrepasar los noventa días, la prestación de desempleo se verá pausada, reanudándose al volver. Es a partir de esos tres meses, cuando se dará por extinto el subsidio que estemos cobrando en ese momento.

Sin embargo es a partir del año cumplido fuera de nuestros fronteras, cuando no tendremos derecho a cobrar el paro ni por lo tanto reanudar esa prestación. Por otro lado puede haber una posibilidad si nuestro país de acogida  durante ese año, haya sido un país de fuera de la Unión Europea o países específicos como Australia. En todo caso, como antes mencionamos en las diversas situaciones, la primera norma a tener en cuenta como obligatoria es la de tener informado en todo momento a nuestro servicio público de empleo.

Ciertas ventajas como la de poder sellar el paro por Internet cuando no nos encontremos en nuestro país, puede facilitar el gestionar estas situaciones. Ello no quita que tengamos la responsabilidad de informar de nuestros movimientos a nuestras oficinas correspondientes. Para esto podemos informarnos y consultar las directrices en las diversas oficinas que hay por todo el país.

¿Ha aumentado la tasa de desempleo de extranjeros en Suiza?

Uno de los países que junto a Alemania mas numero de trabajadores extranjeros ha recibido a lo largo de estos últimos años, es sin duda alguna Suiza. Ya desde los años sesenta y setenta, el país helvético ha sido uno de los preferidos para trabajar por miles de españoles. Un gran numero de inmigrantes españoles han logrado durante años echar raíces en este pequeño país que aunque en muchos casos aun mantenían fuertes lazos con su país de origen, pronto lograrían adaptarse y hacerse al nuevo modo de vida.

Es conocido que este lugar ha tenido cierta fama por lograr mantener un excelente equilibrio entre el numero de puestos de trabajos necesarios y el numero de trabajadores que precisaba. Se puede decir que en muchos casos los inmigrantes españoles lograban encontrar puestos de trabajo poco cualificados pero no mal pagados. Esta tendencia de equilibrio entre oferta y demanda se ha mantenido durante años sin ningún problema, algo que parece que ha cambiado notoriamente en los últimos años.

Se puede decir que entre los años 2010 al 2012 y según el censo de extranjeros del año 2000 establecidos hasta esa fecha, el porcentaje de desempleados de origen extranjero era desde un 8'9% para el 2010 y el de un 6'3% para el 2012. Según esas cifras, la crisis económica que ha estado viviendo Europa durante esos años apenas había influido en el país helvético. Sin embargo una vez adoptado en nuevo censo el numero de parados extranjeros ha sufrido un ligero crecimiento estos últimos años hasta comienzo de este año vigente que ha situado la tasa de paro en un 6'8. Dos puntos mas en los dos últimos años con el nuevo método de censo adoptado.

Este preocupante crecimiento de la tasa de paro de extranjeros en Suiza, ha motivado un mayor control por parte de las autoridades suizas, así como una mayor exigencia a los nuevos trabajadores que busquen empleo en Suiza. Una política proteccionista encaminada a regular y ejercer un mayor control sobre el tipo de trabajadores y su cualificacion, parece ser la tónica dominante estos últimos años.

Austria como destino para trabajar

Practicamente un país desconocido para muchos como Austria, se está convirtiendo en los últimos meses como un destino óptimo para trabajar, ya no solo por su interesante mercado laboral, si no también por sus condiciones, que en muchos casos puede llegar a sacar los colores a si lo comparamos con otros países como es el caso de España.

Si hasta ahora Alemania se había desmarcado como el país puntero en Europa a la hora de iniciar la búsqueda de empleo, otros países de su entorno como Austria están tomando el relevo y ofreciendo unas oportunidades de los más competitivas. Solo con echar un vistazo a su tasa de paro, podemos es que es de apenas un 4,5% de desempleo, frente al cerca del 12% europeo, concretamente un 11,8% de media en la UE. Unas cifras que son de lo más sorprendentes si vemos que en España estamos en algo más de 26%. El "milagro austriaco" radica en que se ha especializado en ser un país exportador de productos de gran calidad del sector industrial y tecnológico, a lo que hay que sumar su posición geográfica, lo que le permite pivotar tanto por su cercanía a Alemania como por su cercanía ante los emergentes países del este de Europa, que han iniciado una etapa de sostenido crecimiento.

Junto a todo ello, hay que reseñar igualmente que las condiciones de trabajo son de lo más curiosas, ya que al contrario de las políticas de muchas empresas en España, en Austria el contrato suele ser de primera fijo e indefinido, a cambio de un despido flexible casi gratuito y con la practicamente inexistencia de huelgas, que en muchos casos son inexistentes.Esta y otras condiciones hacen de Austria una excelente opción para buscar trabajo, tanto por la saturación de la oferta alemana, como por sus condiciones señaladas anteriormente.